公司与员工签订工伤免责协议是否合法？

公司与员工签订工伤免责协议的法律解读

在劳动关系中，一些公司可能会与员工签订工伤免责协议，试图规避工伤责任。从法律角度解析，这种协议部分合法，部分则存在争议。

首先，我国《劳动法》明确规定了劳动者在工作中受到事故伤害时的权益保障。这意味着，部分工伤责任是法定的，无法通过协议免除。例如，《工伤保险条例》所规定的工伤保险责任，企业必须为员工缴纳工伤保险，员工因工作遭受伤害时享有相应的工伤保险待遇。

其次，关于工伤免责协议，如果协议内容仅涉及非法定工伤责任范围内的事项，如员工自愿承担因参与非工作活动导致的风险，那么这部分协议内容在符合法律规定的前提下可能是有效的。但若是协议试图规避企业依法应承担的工伤责任，如员工因工作原因导致的伤害公司希望免责，那么这种协议是不合法的。因为它违反了《劳动法》和《工伤保险条例》等法律规定，剥夺了员工的合法权益。

总之，公司与员工签订工伤免责协议时，必须确保协议内容合法合规。任何试图规避企业法定工伤责任的条款都是无效的。建议企业在签订此类协议前咨询专业律师，确保协议内容合法合理。同时，员工也要了解自己的权益，审慎签订协议。让我们共同努力，维护劳动关系的和谐稳定。