工伤情况下，用人单位能否单方面解除劳动合同？

工伤情况下用人单位能否单方面解除劳动合同的法律科普

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，双方需依法履行。当员工发生工伤时，用人单位对于是否能单方面解除劳动合同，需要遵循严格的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因员工工伤而单方面解除劳动合同。这是因为工伤员工在法律上享有特殊保护，以保障其合法权益。除非工伤员工存在严重违反劳动纪律或公司规定的情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

其次，在员工发生工伤后，用人单位应当积极配合并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果员工工伤后经过鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，且没有达到工作岗位的要求，那么用人单位需承担相应的法律责任，提供适当的安置和补偿，而不是单方面解除劳动合同。

再者，《劳动法》同时也规定了一些特殊情况下的合同解除。例如，若工伤员工在工伤期间存在严重违纪、违法行为，或经鉴定确认无法从事任何工作时，用人单位在遵守法定程序的前提下，可以依法解除劳动合同。但这种情况下的解除必须谨慎处理，并严格遵守法律程序。

总之，在员工工伤情况下，用人单位单方面解除劳动合同是受法律严格限制的。除非存在法律规定的特殊情况，否则用人单位应当保障工伤员工的合法权益。相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》等均为此提供了明确的法律支持。