劳务外包工人发生工伤该如何处理流程和赔偿？

劳务外包工人发生工伤的处理流程和赔偿

一、工伤处理流程

当劳务外包工人在工作中受伤时，应立即进行救治，并向用工单位报告。用工单位应及时将情况报告给劳务派遣单位，并保存相关医疗证明和工伤认定材料。接着，按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，进行伤残等级鉴定。如认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤赔偿责任。

二、赔偿内容

工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤就业补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规而定。若涉及第三方责任，如因工作场所安全隐患导致的工伤，还可向第三方追究赔偿责任。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，包括对劳动者的安全教育和劳动保护等。

2. 《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

3. 《民法典》规定，因工作受到事故伤害，用人单位应当承担赔偿责任。涉及第三方责任的，劳动者有权向第三方追究赔偿责任。

当劳务外包工人发生工伤时，务必遵循上述流程，确保劳动者的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的安全与健康。如有任何疑问，建议及时咨询专业律师。