公司与员工签订的工伤免责协议书是否具有法律效力？

关于公司与员工签订的工伤免责协议书的法律效力

一、工伤免责协议概述

公司与员工签订的工伤免责协议书是双方就工作中可能出现的伤害风险进行约定的文件。然而，这样的协议并不能完全排除法律规定的工伤责任。在我国，工伤保险是强制性的，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害时的权益。

二、协议的法律效力

工伤免责协议书在法律效力上具有一定的复杂性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，涉及员工基本权益的条款，如安全、健康、工资、社保等，属于法律的强制性规定，即便双方签订协议，也不能排除法律的强制性要求。因此，工伤免责协议中的部分条款可能因违反法律规定而无效。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，不得损害劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备劳动安全卫生、保险福利等条款。这些条款的履行是用人单位的法定义务。

3. 《工伤保险条例》明确规定了工伤的范围和认定标准，以及用人单位应当承担的工伤保险责任。

因此，公司与员工签订的工伤免责协议书，其法律效力需结合具体法律条文进行综合评估。员工在签订此类协议时，应充分了解自己的权益，避免签订违反法律规定的条款。如有疑虑，建议及时咨询法律专业人士。