旷工三天自动离职的具体流程是怎样的？

旷工三天自动离职的具体流程及相关法律科普

正文：

旷工是指员工未经许可，无正当理由缺勤的行为。在某些公司规定中，连续旷工三天可能会被自动离职处理。下面将简要介绍这一流程及相关法律知识点。

首先，企业需要依据内部规章制度来确定旷工的标准及处理方式。在企业制定的规章制度中，一般会详细规定员工旷工多少天将被视为自动离职。这种规定是为了维护企业的正常运营秩序和劳动纪律。当员工连续旷工达到三天时，企业会启动内部流程，进行核实与处理。

其次，企业的人力资源部门会启动离职流程。在确认员工连续旷工三天后，人力资源部门会与员工进行沟通，了解旷工原因并告知其旷工导致的后果。如果员工仍无回应或无法提供合理的解释并恢复上班，人力资源部门会正式通知员工办理离职手续。此时，员工与企业之间的劳动关系正式解除。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就为企业依法处理旷工行为提供了法律依据。不过，在实际操作中，企业仍需谨慎处理，确保流程的公正性和合理性，避免劳动争议的发生。

总结而言，旷工三天自动离职的流程涉及企业内部规章制度、人力资源部门沟通和解除劳动关系等步骤。《劳动法》也为企业的行为提供了法律依据。企业需依据法律和规范操作，保障双方权益。