公司扣工资是否合法？什么情况下可以扣工资？

公司扣工资是否合法？什么情况下可以扣工资？法律科普文章

一、公司扣工资概述

在现代社会，雇主在特定情况下有权扣除员工的工资。但这种扣除必须合法且合理。公司不能随意扣除员工工资，必须遵循相关法律法规。

二、合法扣工资的情况

1. 劳动者违反劳动合同或公司规章制度：当员工违反劳动合同或公司规章制度时，公司可以在一定范围内扣除工资作为惩罚。例如，员工迟到早退、未按时完成工作任务等。但扣除金额必须在法律允许的范围内。

2. 劳动者承担损失赔偿责任：如果员工的过失导致公司经济损失，公司可以在扣除一定证据确凿的损失赔偿金额后，合法地扣除剩余工资。

三、法律条文列举

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

1. 工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

2. 用人单位不得克扣劳动者的工资，除非存在以下情形：依法代扣代缴个人所得税等税费；劳动者个人应承担的赔偿金等。

同时，《劳动合同法》也明确规定，雇主在扣除员工工资时，必须遵守法定程序和规定标准，不能随意克扣员工的基本工资。如果雇主违反规定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉维权。

总结：公司扣工资必须合法，只有在特定情况下才能扣除。员工应了解自己的权益，遇到不合理的扣工资情况，要敢于维权。