辞职后是否还有未休年假？

法律科普文章：辞职后是否还有未休年假？

一、员工辞职后未休年假的权益保障

对于许多职场人士来说，离职时未休年假的问题往往备受关注。我国劳动法明确规定，员工在辞职后仍有权利享受未休年假的补偿。这体现了对劳动者合法权益的保护，确保员工因工作付出所获得的休息权益不受损害。

二、相关法律条文及解析

1. 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工在年度内应享受规定的年休假天数。即使员工辞职，其未休年假的天数应当依法折算为工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十三条规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付应得的工资报酬及经济补偿。未休年假的补偿应当视为工资报酬的一部分，用人单位必须支付。

三、具体操作及注意事项

当员工辞职时，应与公司人事部门沟通未休年假的处理事宜。公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并以工资形式进行补偿。员工在沟通时应保留相关证据，如邮件、短信等，以防日后纠纷。同时，了解公司的年假政策也是关键，不同公司可能有不同的规定。

总之，员工在辞职后仍有权利享受未休年假的补偿。我国劳动法明确保障员工的合法权益，员工应了解相关法律规定，并在离职时与公司沟通协商，确保自身权益不受损害。