公司未缴纳五险一金，员工如何申请赔偿？

公司未缴纳五险一金，员工如何申请赔偿？

在中国，劳动法保护每一位劳动者的合法权益。当公司未按规定为员工缴纳五险一金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益并申请赔偿。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》，公司必须为员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。员工有权要求公司按时足额缴纳。

二、收集证据并提起申诉

当发现公司未缴纳五险一金时，员工应首先与公司沟通并要求其补缴。若沟通无果，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门提起申诉。员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并支付赔偿金。

三、法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿标准还需结合当地的法律法规。

总之，当公司未缴纳五险一金时，员工应了解自己的权益，积极采取行动维护自己的合法权益，并根据法律规定申请相应的赔偿。在此过程中，员工应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。