辞职不批的情况下，旷工直接走人工资如何处理？

旷工离职工资处理的法律解读

当面临辞职申请不被批准的情况时，很多劳动者可能选择旷工直接走人。这种情况下，关于工资的处理方式，法律有明确的规定。

一、旷工行为的法律界定

旷工行为一般指的是员工未经许可，未履行请假手续或超出请假期限而未出勤的行为。旷工不仅违反公司规章制度，也可能违反劳动合同约定。当员工选择旷工直接走人时，其行为已经构成违约行为。

二、工资处理的法律规定

对于旷工员工的工资处理，首先要根据劳动合同约定进行处理。如无约定或约定不明确，根据《劳动法》的规定，用人单位有权根据内部管理制度对旷工员工进行工资扣除。通常情况下，员工旷工期间的工作日不会被计算工资，而且可能面临罚款或其他形式的惩戒。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程”。同时，《劳动合同法》第三十九条也指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。对于具体的工资扣款方式和扣款比例，应当结合用人单位的薪酬制度和劳动纪律进行具体判断。因此，在旷工离职后，工资处理需依据公司规章制度和法律规定进行。

面对复杂的法律问题，劳动者应当了解自己的权益与义务，合理维护自己的合法权益。在面对辞职不批的情况时，选择合法合规的方式维权至关重要。