未经批准离职后旷工，我的工资是否还能正常发放？

未经批准离职后旷工，工资是否还能正常发放？法律科普文章

关于这一问题，我们需要从劳动法的角度出发进行解读。

首先，员工离职需要经过公司同意并办理相关手续，这是基本的劳动纪律。若员工未经批准擅自离职并旷工，其行为可能违反了与公司之间的劳动合同和劳动纪律规定。在这种情形下，公司有权依据内部管理制度和劳动合同约定进行处理。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者违反劳动合同约定的，用人单位有权依法采取相应的处理措施，包括但不限于停发工资。但这并不意味着未批准离职后旷工就一定不能获得工资。实际上，具体情况还需结合公司的内部管理制度、劳动合同内容以及地方性的劳动法规来综合判断。在某些情况下，即使员工旷工，公司也可能按照实际出勤天数和岗位性质来结算工资。

总的来说，面对这种情况，建议员工先与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，作为劳动者，也要了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和法律法规。在面对劳动争议时，可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条参考：

1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

2.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，但工资仍需按实际工作情况支付。

以上为关于未经批准离职后旷工工资发放情况的一般性法律科普，具体情形需结合实际情况进行分析。