请假不批是否违反了劳动法规定？具体有哪些相关法律规定？

请假不批是否违反劳动法规定及相关法律规定

在现代职场中，员工请假不批的情况时有发生，这往往涉及到劳动法的相关规定。本文旨在简要科普这方面的法律知识，帮助大家了解相关权益。

一、劳动法关于请假的基本规定

劳动法规定，员工有休息休假的权利。用人单位应当保证员工每周至少休息一日，并且员工有权依法享受年假、病假等休假权利。这意味着，员工提出合理的请假申请时，用人单位应当予以批准。

二、请假不批的可能构成违法行为

若员工有正当理由请假，例如因病假需就医等，而用人单位无正当理由拒绝批准，这可能构成违法行为。因为用人单位不能随意剥夺员工的合法休假权利。特别是在病假方面，如果员工提供合法医疗证明，用人单位不批病假可能导致劳动争议，甚至需要承担法律责任。

三、相关法律规定列举

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定员工的休息休假权利。

2. 《劳动合同法》要求用人单位保障员工的合法权益。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》详细规定了职工年假的权利和保障。

4. 关于病假方面，《劳动法》及各地劳动法规均明确，员工因病需治疗时，经医疗机构证明，用人单位应批准病假。

总结，劳动者在提出合理的请假申请时，应得到用人单位的批准。如遭遇不批假的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规，保障员工的休假权利。如有争议，可通过法律途径解决。