试用期工资是如何计算的？

试用期工资的计算及法律规定

试用期是员工入职后的一段重要时期，工资待遇问题尤为关键。关于试用期工资的计算，我国法律有明确的规定。

首先，试用期工资的计算应遵循同工同酬的原则。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资的计算应基于岗位价值以及劳动合同中的相关约定。

其次，对于试用期工资的计算方式，一般参照正式员工的工资结构。包括但不限于基本工资、绩效、津贴和补贴等。此外，《劳动法》规定，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

最后，关于试用期工资的计算周期，通常是按照自然月计算。但具体计算方式还需根据用人单位的规定和劳动合同中的约定来确定。如发生纠纷，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等方式维护自己的合法权益。

相关法律依据如下：

1.《劳动合同法》第十九条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十。

2.《劳动法》第五十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

以上是关于试用期工资计算的法律科普，希望能为广大劳动者提供帮助。