未续签劳动合同却继续工作的员工能否被辞退？对于员工的权益有何保障？

未续签劳动合同却继续工作的员工能否被辞退？员工权益保障法律解析

在中国法律体系中，劳动者与企业之间的劳动关系主要通过劳动合同进行规范。当员工未续签劳动合同却继续工作时，他们的权益仍然受到法律的保护。但具体情形需要根据相关法律法规进行解读。

首先，即使劳动合同到期未续签，如果员工继续在该单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原先的劳动合同继续有效，双方的权利义务延续至新签订或变更的劳动合同为止。因此，在此期间员工享有法律所规定的各项权益，包括工资支付、工时制度、社会保险等。

其次，对于用人单位来说，在未与员工签订正式劳动合同的情况下，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律规定的行为，否则不能随意辞退员工。即便需要解除劳动关系，也必须遵循法定的程序和条件。否则，用人单位可能面临支付赔偿金等法律风险。员工的合法权益仍然得到法律保障。为保障员工的合法权益不受侵犯，《劳动合同法》对违法解除劳动合同的情形设置了法律责任和相应的救济措施。员工在面临解雇时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》也鼓励企业与员工协商解决劳动争议，通过协商达成共识是解决争议的最佳途径。因此，无论是企业还是员工都应了解并遵守相关法律法规，确保双方权益不受损害。若发生争议时积极寻求法律援助或协商调解的途径，维护各自合法权益的同时实现合作共赢的局面。总之，《劳动合同法》对于保障员工的合法权益发挥了重要作用。建议劳动者了解自身权益并积极维权，在保障自身利益的同时共同维护社会的公平正义和法治环境。