公司强制加班，员工是否有权拒绝并拒绝加班的后果是什么？

公司强制加班，员工是否有权拒绝及拒绝加班的后果

随着工作节奏的加快，加班成为了许多职场人士的常态。当公司强制要求员工加班时，员工是否有权拒绝？若拒绝，又将面临怎样的后果？本文将从法律角度为您解析。

一、员工是否有权拒绝加班

根据我国《劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间之外有权拒绝加班。这是员工的合法权益，任何形式的强制加班都是不合法的。

二、拒绝加班的后果

员工在拒绝公司强制加班后，可能会面临调岗、降薪、甚至解雇等后果。但这些后果必须基于公司的合理制度和法律规定。如果公司以此为由对员工进行无理的处罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定限度。这意味着公司不能单方面强制员工加班。

2. 《劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。员工可以据此投诉公司的不当行为。

总之，员工有权拒绝公司不合理的加班要求，并且有权维护自己的合法权益不受侵害。在遇到此类问题时，员工应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。如有疑问或遭遇不公待遇，建议及时咨询律师或向相关部门投诉。