试用期辞退工资的计算方法是什么？

试用期辞退工资的计算方法及法律科普

一、试用期辞退工资概述

试用期是员工与用人单位相互了解、协商磨合的阶段。若在试用期内员工被辞退，其工资结算需遵循相关法律规定。员工试用期工资结算，通常根据工作天数和实际达成的劳动合同中的条款计算。同时，要注意辞退的原因是否涉及赔偿问题。

二、试用期工资计算方法

员工试用期工资一般按其实际出勤天数计算，日工资以月工资总额除以月平均出勤天数得出。若劳动合同中有关于试用期工资的具体约定，则应按照约定执行。若因用人单位违约导致员工被辞退，则应支付员工相应的经济补偿。试用期员工的工资结算期以实际工作日为准，结算时应扣除社保等相关费用。

三、相关法律规定及条文列举

1.《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

2.《劳动合同法》还规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

总之，试用期辞退工资的计算方法需结合实际情况及劳动合同约定处理。员工在试用期被辞退时，应了解自己的权益并依法维权。如有争议，可通过法律途径解决。