除了证人证言外，还有哪些证据可以用于确认劳动关系？

确认劳动关系的证据种类及法律依据解读

劳动关系是劳动者与用人单位之间确立的重要法律关系。在实际的法律实践中，确认劳动关系并非仅依赖于证人证言，还有多种证据共同作用。本文旨在简要介绍除证人证言外可用于确认劳动关系的证据种类及相关的法律依据。

一、书面证据

劳动合同是确认劳动关系最直接、最有力的书面证据。除此之外，包括工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录等，均可作为辅助证据。这些书面证据均涉及《劳动合同法》的相关规定。

二、物证和电子证据

劳动者的工作服、工作证、工牌等物证，以及电子邮件、短信通知、工作群聊记录等电子证据，均可用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。《民事诉讼法》中的证据种类包括物证和电子数据，这些都为劳动关系确认提供了依据。

三、其他相关证据

还包括其他能够证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理关系的证据，如劳动者填写的用人单位招聘登记表等入职材料，用人单位向劳动者发放的工作证或工作介绍信等。这些材料也受到法律保护，是确认劳动关系的有力证据。

总之，在确认劳动关系时，除了证人证言外，还有多种证据可以综合使用。在《劳动合同法》和《民事诉讼法》的框架下，劳动者应妥善保存所有与劳动关系有关的证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。