试用期离职后多久必须结算工资？

试用期离职后多久必须结算工资？法律科普文章

试用期离职后，劳动者应得的工资结算时间受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者离职后，用人单位应当在规定的时间内结算工资。

一、法律规定

劳动者离职时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。这意味着在试用期离职后，劳动者应当立即得到相应的工资结算，不得拖延。

二、具体结算时间

虽然法律没有明确规定具体的结算时间，但通常用人单位应在劳动者离职当日或次日完成工资结算。若用人单位因特殊原因无法即时结算，也应尽快处理并确保及时支付。

三、相关法律依据

以下是相关法律规定：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前通知解除劳动合同后，用人单位应当支付劳动者的工资至劳动合同解除之日。并在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资报酬。

劳动者试用期离职后应当立即得到工资结算。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如遇到拖延支付工资的情况，可以通过劳动监察部门或法律途径解决。务必确保自己的权益不受侵害。