公司倒闭，员工的工资能否得到保障？如何维权？

公司倒闭后，员工的工资保障与维权指南

正文：

当公司面临倒闭时，员工的工资保障成为关注的重点。我国法律为劳动者提供了多方面的保障，以确保员工在困境中的权益得到维护。下面简要介绍相关的法律知识与维权途径。

一、工资保障

根据《中华人民共和国劳动法》及其修正案，即使公司破产，员工的工资仍然享有优先受偿权。这意味着在破产清算过程中，员工的工资是优先于其他债务得到清偿的。但具体金额和支付方式需视公司破产后的清算情况而定。

二、维权途径

1. 与公司协商：首先，员工应与公司进行沟通，了解公司财务状况及工资拖欠的原因，争取通过协商达成解决方案。

2. 寻求劳动仲裁：如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先进行调解，调解不成的，再申请仲裁。

3. 司法途径：对仲裁结果不满或仲裁无果的，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：企业破产时，应优先支付欠付劳动者的工资。

2. 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；对调解结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。

在面对公司破产的情况时，员工应了解自己的权益，选择合适的途径进行维权，确保自己的工资得到合法保障。