未签订劳动合同的赔偿方式及计算方法是怎样的？

未签订劳动合同的赔偿方式及计算方法

在现代社会，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要文件。当双方未签订劳动合同，发生劳动争议时，劳动者可能会面临一定的损失。本文将为您介绍未签订劳动合同的赔偿方式及计算方法，并列举相关法律条文，以作参考。

一、赔偿方式

未签订劳动合同的赔偿通常包括经济补偿和双倍工资赔偿。经济补偿主要针对因未签劳动合同导致的实际损失，如工资损失、加班费等。双倍工资赔偿则是根据劳动者已付出的劳动时间，按照应得工资的两倍计算。

二、计算方法

具体计算时，首先需要根据当地法律法规确定计算基数和年限。通常以劳动者的月平均工资作为计算基数，年限则根据实际情况而定。例如，若因用人单位责任未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签劳动合同期间的两倍工资。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，将面临法律责任的追究。

综上所述，了解未签订劳动合同的赔偿方式及计算方法对于劳动者而言至关重要。当遇到此类问题时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。