辞职和自动离职有什么区别？

辞职与自动离职的区别

在现代职场中，了解辞职与自动离职的不同及其法律含义对劳动者至关重要。以下是二者的主要区别：

一、定义差异

辞职是指员工主动向用人单位提出终止劳动合同的行为，通常需提前通知单位并遵循法定的通知期。而自动离职则是指员工未向用人单位说明情况，未履行法定通知义务而单方面离开工作岗位的行为。

二、法律后果不同

辞职时，员工需按照劳动合同或劳动法规定的通知期通知单位，保障企业安排后续工作的时间。员工提出辞职后，办理离职手续并按照单位规定进行工资结算等，一般不会产生法律责任。而自动离职可能导致用人单位按照旷工处理，这可能影响个人就业记录、社会保险关系等，并可能产生一定的法律责任。

三、法律依据及条文列举

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 劳动者提出辞职的，需提前通知用人单位，并按照劳动合同约定履行相应的义务和责任。

2. 对于自动离职的员工，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，员工可能面临因旷工而被解除劳动合同的风险。同时，《劳动合同法》第三十九条明确，员工连续旷工超过一定时间可被解除劳动合同。具体天数因企业及所在地区的法律规定而异。

总结而言，辞职和自动离职在法律后果及影响上存在明显差异。作为劳动者，应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因不了解法律而造成不必要的损失。