孕妇被开除后如何申请赔偿？赔偿金额有哪些规定？是否包含补偿36个月？

孕妇被开除后的赔偿申请及相关法律规定

正文：

一、孕妇合法权益与保障

根据我国法律规定，孕妇享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意开除孕妇。如果孕妇被开除，有权依法申请赔偿。赔偿项目通常包括工资损失、社会保险、医疗补助等。孕妇需确保自身权益不受侵害。

二、赔偿金额的规定

具体的赔偿金额根据劳动者在单位的工作年限、工资标准、开除的合理性等因素计算。一般而言，赔偿金包括经济补偿和可能的惩罚性赔偿。孕妇作为特殊群体，如因性别歧视等原因被开除，赔偿金额可能涉及更多的项目。劳动者需依法维权，合理要求用人单位给予经济补偿。至于“补偿36个月”的问题，则需结合具体情况具体分析，不能一概而论。相关规定多见于地方性的劳动法律法规，应结合具体地区的法规进行申请。

三、法律条文列举

以下是部分相关法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，其中包括孕期女职工的情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在孕期、产期等期间的特殊保护措施，并对违法行为的处罚作出了规定。具体赔偿金数额依据地区性法律法规和地方政策而定。关于补偿期限（是否包含补偿36个月），需参照当地劳动法规或相关政策文件。

孕妇遭遇开除事件时，应了解相关法律法规，积极维权，合理申请赔偿。