劳动仲裁后老板仍不支付工资，该如何进一步维权？

劳动仲裁后老板仍不支付工资，该如何进一步维权？

一、明确权益与途径

劳动者遭遇劳动仲裁后老板拒绝支付工资的情况时，首先应明确自身权益，理解劳动法赋予的权利。劳动者有获得劳动报酬的权利，当雇主违反劳动合同时，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付工资。在劳动仲裁后，如果老板仍不支付工资，可以采取进一步的法律途径维权。

二、执行劳动仲裁裁决

在劳动仲裁裁决生效后，如果雇主仍不支付工资，可以向当地法院申请强制执行。提供劳动仲裁裁决书、雇佣合同、工资单等相关证据。法院将审查并决定是否受理申请。一旦法院决定受理，将启动强制执行程序，对雇主的财产进行查封、冻结或拍卖以支付工资。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，劳动仲裁后老板仍不支付工资时，劳动者应保持冷静，了解并行使自身权利，通过法律途径维权。在此过程中，应保留相关证据，如劳动仲裁裁决书、雇佣合同等，以便向法院申请强制执行。同时，了解相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，为自己的维权之路提供有力支持。