劳动争议终局裁决具体含义是什么？

劳动争议终局裁决的法律科普

在劳动争议解决过程中，终局裁决是一个重要的法律概念。它是指在劳动争议经过一系列程序后，做出的具有最终效力的裁决决定。本文将为您解析劳动争议终局裁决的具体含义及相关法律条文。

一、含义

劳动争议终局裁决是指劳动争议仲裁机构或法院在审理劳动争议案件过程中，依据法律规定，对争议事项做出的具有法律约束力的最终裁决。这意味着，一旦做出终局裁决，相关当事人必须遵守，不能再就同一争议事项再次申请仲裁或提起诉讼。

二、程序与适用

劳动争议的解决通常先经过劳动争议调解，如调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决可能是非终局裁决，也可能是终局裁决。对于劳动仲裁委做出的终局裁决，如当事人有异议，可在法定期限内提起诉讼；而法院做出的判决一般为终局裁决。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委做出的仲裁裁决，除本法另有规定外，具有终局效力。当事人不得再就同一争议事项提起诉讼。仲裁裁决一经做出，即发生法律效力。

2. 《中华人民共和国劳动法》也明确了劳动仲裁及法院审理的程序及法律效力，对劳动争议的解决起着重要指导与规范作用。 第XX条规定：劳动者与用人单位发生劳动争议后，……可以先进行调解或仲裁后起诉至人民法院进行审理和裁决。人民法院作出的判决是终局判决。当事人应当履行判决结果。若当事人不执行判决结果，另一方当事人有权申请强制执行。

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