正常辞职后工资是如何结算发放的？

正常辞职后工资结算发放法律科普文章

在我国，员工正常辞职后的工资结算与发放，遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。以下为具体细节：

一、工资结算原则

员工辞职后，用人单位应当在规定的时间内，按照员工实际工作和应得的薪资进行工资结算。员工的工资发放应当与其实际工作相符，不得无故拖欠或克扣。

二、工资发放时间

根据《劳动法》的规定，用人单位应当在员工离职后的一个工资支付周期内，结清员工的工资。具体的发放时间，还需参照公司的内部规定和双方签订的劳动合同。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

四、注意事项

员工在离职前应当与公司确认工资结算的详细情况，确保双方的权益得到保障。同时，对于公司无故拖欠或克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，员工正常辞职后的工资结算与发放，必须遵守国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。