被公司辞退后，我的工资及赔偿金该如何计算？

被公司辞退后工资及赔偿金的计算

正文：

当您遭遇公司辞退时，关于您的工资和赔偿金问题，以下是一些重要的法律科普信息。首先，您被辞退后的工资计算依据《劳动合同法》相关规定，公司必须按照您实际工作的天数支付工资。这意味着在您离职日之前未支付的工资都应支付给您。

关于赔偿金，其核心依据同样是《劳动合同法》。当公司无合法理由或违反劳动合同法的规定解雇您时，您有权要求赔偿金。赔偿金的计算一般为您一个月工资的数额乘以您在公司工作的年限，至少应支付一年工资的赔偿金。如公司违法情节严重，如未按照规定签订劳动合同、未支付加班费或未提供必要的工作条件等，赔偿金数额还可能增加。

具体法律条文如下：

一、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此条款确保您离职时的权益得到保护。

二、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处明确了赔偿金的计算方法和支付标准。

面对解雇时，了解自己的权益并根据法律要求行动至关重要。在涉及法律问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。