旷工离职是否会被记录在个人档案里？

旷工离职是否会被记录在个人档案里的法律科普

旷工离职是一个常见的职场问题，很多人对其可能产生的法律后果并不了解。本文将围绕这一主题进行法律科普，并解读相关法律条文。

一、旷工离职的法律定义及后果

旷工离职指的是员工未经许可，无故缺勤达到一定时间，被公司视为自动离职的行为。在我国，劳动法对旷工离职有明确的处罚规定。通常情况下，旷工离职可能会被公司扣除工资、解除劳动合同，甚至面临赔偿公司因离职产生的经济损失的风险。

二、个人档案记录的可能性

关于个人档案是否记录旷工离职，这主要取决于具体情况和当地档案管理规定。一般来说，重大的人事记录，如解除劳动合同，可能会被记录在个人档案中。但并非所有旷工离职都会被记录，这取决于档案管理制度和当地政策。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务。

2. 《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 关于个人档案记录，《档案法》规定，档案管理部门应当对档案进行规范管理，但对于具体记录哪些内容，需结合实际情况判断。

总结，旷工离职可能带来的法律后果包括被扣除工资、解除劳动合同等，至于是否会被记录在个人档案，则视具体情况而定。在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。