一、内容
倒签劳动合同，指的是劳动者与用人单位在劳动合同签订日期上存在的特殊情况，即劳动合同的实际签署日期晚于用人单位用工之日。对此现象的司法解释明确了劳动者的合法权益保护，规定双方需依法签订书面劳动合同并注明实际用工日期，以确保双方的权利义务得以明确和保障。司法解释要求劳动者和用人单位必须遵守合同约定，并明确违约应承担的法律责任。
二、适用范围
此司法解释适用于所有在中国境内发生的劳动关系。无论劳动者的职业类别和工作性质如何，只要是劳动者与用人单位之间的劳动关系未签订书面劳动合同且实际用工日期早于合同签署日期的情况，均适用此司法解释。此外，该解释还适用于劳动合同期满后续签或续延的情形。
三、法律效应
对于倒签劳动合同，法律效应主要体现在保护劳动者的合法权益上。劳动者在劳动关系中的权益得到法律保护，如工资支付、社会保险、劳动安全等。同时，对于用人单位而言，如不遵守相关法律规定，将面临法律责任，如支付赔偿金等。此外，司法解释还规定了违约责任的承担方式及纠纷解决途径等。
相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及第八十二条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”通过司法解释和相关法律条文的规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
