公司调岗后离职是否可以申请经济补偿？

公司调岗后离职是否可以申请经济补偿的法律科普

在一个劳动关系中，公司调岗是一个常见现象。当员工因调岗而离职时，他们往往关心一个问题：能否申请经济补偿？本文将就此问题展开法律科普。

首先，员工因公司调岗而离职能否获得经济补偿，主要取决于调岗行为的合理性以及劳动合同中的相关约定。如果调岗行为违反了劳动合同中的约定或者劳动法规，员工是有权要求经济补偿的。例如，如果调岗违反了员工的岗位性质、工作内容、工作地点等核心条款，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。

其次，我国劳动法规定，劳动合同是双方自愿达成的约定。当公司提出调岗时，如果员工不同意，双方应协商。如果协商不成，员工有权拒绝调岗并依法维护自己的权益。当调岗导致员工离职时，公司应按照劳动合同及相关法律规定给予相应的经济补偿。具体的补偿标准可能包括未履行的工资、奖金、津贴和福利待遇等。

相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位因生产经营需要调整工作岗位的，应与劳动者协商一致；未经劳动者同意，不得强行调岗。”同时，《劳动合同法》第四十六条也明确提到，因用人单位违约导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，当公司调岗导致员工离职时，员工可以根据实际情况和相关法律规定申请经济补偿。在面临此类情况时，建议员工先与公司沟通协商，同时了解自己的权利并依法维权。