工伤职工离职后旧病复发是否还能申请工伤赔偿？

工伤职工离职后旧病复发是否还能申请工伤赔偿？法律科普文章

一、职工离职后旧病复发，仍可申请工伤赔偿

对于曾经遭受工伤的职工而言，即使已经离职，如果旧病复发，仍然有权申请工伤赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工作伤害后得到必要的医疗和赔偿保障。

二、相关法律规定

1. 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在离职后，因工作伤害导致的旧病复发，经鉴定确认后，仍可认定为工伤。

2. 认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。

3. 职工在申请工伤赔偿时，需及时提供相关的医疗证明和鉴定意见，以证明其旧病复发与工作伤害有关。

三、申请流程

1. 劳动者需首先进行工伤鉴定，确认旧病复发与工作伤害之间的关联。

2. 提供相关医疗证明和鉴定意见，向当地劳动保障部门提交工伤赔偿申请。

3. 劳动保障部门对申请进行审查，如认为符合工伤赔偿条件，将给予相应的赔偿。

总之，工伤职工离职后旧病复发，仍然有权申请工伤赔偿。劳动者应了解自己的权益，如遇相关问题，及时咨询法律专业人士，确保自身合法权益得到保障。同时，企业也应履行好用人单位的责任，为职工提供安全的工作环境，避免工作伤害的发生。