公司进行调岗，员工不同意该如何处理？

公司调岗与员工不同意时的法律处理

一、公司调岗的权利与界限

公司作为雇主，拥有根据自身运营需求调整员工岗位的权利。然而，这种权利并非无限。公司调岗必须合法、合理，遵循劳动合同中的相关约定，并符合国家法律法规的规定。任何调岗不得违反员工权益，特别是劳动合同中的岗位条款。

二、员工不同意调岗时的处理流程

当员工不同意调岗时，公司应首先与员工进行沟通，了解其不同意的原因，并针对这些原因进行充分的解释和协商。若沟通无果，公司应按照劳动合同中的争议解决机制处理，可能包括内部申诉程序或劳动争议调解机制。期间，应确保尊重员工的工作权利，不得采取单方面决定强迫调岗。

三、法律条文指引

在处理此类纠纷时，以下法律条文值得关注：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司变更劳动合同内容，特别是岗位变动等涉及员工重大权益的事项，应当与劳动者协商一致，并进行书面变更。

2. 《劳动争议调解仲裁法》鼓励通过调解方式解决劳动争议，为双方提供了法律框架内的解决路径。

当涉及具体案例和法律解释时，应咨询专业律师以获取准确法律意见。在涉及员工权益和企业运营的重大决策时，依法行事是企业维护自身权益和员工福祉的重要保障。

总之，公司在考虑调岗时必须谨慎行事，确保遵守法律法规，尊重员工的合法权益。当遭遇员工不同意的情况时，应通过沟通、协商和法律途径解决争议。