合同到期公司不续签该如何处理？有哪些应对措施？

合同到期公司不续签的处理及应对措施

正文：

一、了解合同到期细节

当劳动合同到期，公司决定不续签时，员工首先要清楚合同中的条款和细节。特别是关于合同终止、赔偿、通知期等方面的约定，这是维护自身权益的基础。

二、应对措施

1. 与公司沟通：在合同到期前，建议与员工进行充分的沟通，了解不续签的原因。如果因为绩效或其他原因被不续签，可以争取公正评价并寻求改善的机会。

2. 保存证据：保留合同、通知书以及与公司的所有沟通记录，这些都是维权时的关键证据。

3. 审查公司政策与劳动法：结合两者，确保自己的权益没有被侵犯。如公司未按照法律规定给予相应的补偿或通知期，可以依法维权。

三、法律途径及注意事项

1. 劳动争议调解：如与公司无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

2. 提起诉讼：若调解无果，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 法律条文依据：《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或提高待遇而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当支付经济补偿。

结语：

面对合同到期公司不续签的情况，员工应保持冷静，了解自身权益，通过合法途径维权。同时，保持良好的工作态度和职业素养，为未来职业生涯铺平道路。以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师。