未签订劳动合同情况下能否随意离职？需要承担哪些责任？

未签订劳动合同情况下能否随意离职及需承担的责任

在现代职场中，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据。但在实际操作中，可能存在未签订劳动合同的情况。在此情境下，劳动者能否随意离职及其需要承担的责任，是许多人都关心的问题。

未签订劳动合同的情况下，劳动者仍受法律的保护。虽然不像签订了合同那样明确双方的权利义务，但在劳动关系事实上存在时，随意离职可能会涉及法律责任。劳动者在未签合同的情况下离职，应当提前通知用人单位，并办理相关离职手续。若因个人原因突然离职，可能会给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。此外，如果劳动者已经提供了劳动，但未收到相应的劳动报酬，可以通过法律途径追索。

对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同也是违法的。根据相关法律规定，用人单位需承担支付劳动者工资、提供劳动条件等责任。若用人单位未履行相应职责，劳动者同样可以依法维权。但在实际操作中，未签合同的情况下离职可能会面临经济补偿金等问题，这需要根据具体情况判断。

以下为相关法律条文列举：

1.《中华人民共和国劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同；未签订书面劳动合同的，视为事实劳动关系。对于拒绝签订劳动合同的个人应告知公司用工终止要求并给予适当经济补偿补偿双方经济纠葛和经济损失等相关责任问题；如未签订书面劳动合同的情况下出现纠纷可通过劳动争议仲裁解决等法律途径解决纠纷问题。以上内容仅供参考请结合实际情况具体了解相关法律条文规定及操作流程以规避风险。