劳动法中有关员工在培训期内的权益有哪些？用人单位需要承担哪些责任？

劳动法中员工在培训期内的权益及用人单位的责任

员工在培训期间，依法享有特定的权益保障，用人单位也需承担一系列责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，以下为员工在培训期内的权益及用人单位应承担的责任。

一、员工权益：

员工在培训期内，享有正常的工资待遇，确保其生活基础。此外，员工应获得必要的劳动保护，包括安全卫生条件及必要的防护措施。若涉及特殊岗位培训，员工还有权了解培训的目的、内容和相关待遇。

二、用人单位责任：

用人单位在培训期间需支付员工相应的工资，不得因培训而降低员工的薪酬待遇。同时，用人单位应提供适当的培训环境，确保员工的安全与健康。对于涉及专业技术或商业机密的培训，用人单位应与员工签订培训协议，明确双方的权利和义务。若因培训产生的费用需要分摊，应与员工达成书面协议，并确保费用的合理性。

三、法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应为员工支付合理的劳动报酬。

2. 《劳动合同法》要求用人单位为员工提供必要的劳动保护。

3. 《劳动合同法》规定，涉及专业技术培训的，可以与员工约定服务期限和违约责任。

总之，员工在培训期内享有特定的权益保障，用人单位应严格遵守法律规定，切实保障员工的合法权益。双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，确保培训的顺利进行。