旷工行为的工资扣除规定有哪些最新变化？

旷工行为的工资扣除规定最新变化法律科普文章

近年来，随着劳动法律法规的不断完善，针对旷工行为的工资扣除规定也发生了一些新的变化。本文将就此进行简要科普，以帮助广大劳动者和用人单位了解相关法律规定。

一、旷工行为的认定

首先，对于旷工行为的认定，需结合公司章程、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。一般来说，未履行请假手续或未获批假而缺勤的行为，可认定为旷工。

二、工资扣除规定的变化

针对旷工行为的工资扣除，最新的法律规定更加明确了扣薪的规则和条件。根据《劳动法》及相关司法解释，用人单位在扣除旷工员工工资时，应遵循以下原则：

1. 扣除工资应依法进行，不得随意扣减。

2. 扣除工资前，应听取员工的陈述和申辩。

3. 扣除工资应与员工违纪程度相匹配，不得超出合理范围。

三、相关法律规定

具体法律条文如下：

1. 《劳动法》第五十条规定：用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得随意拖欠或克扣。

2. 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，并依法扣除工资。

总之，对于旷工行为的工资扣除，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致不必要的损失。