公司未缴纳五险一金，员工如何维权？

关于员工维权：公司未缴纳五险一金的应对之道

在日常工作中，当公司未能依法为员工缴纳五险一金（即社保与住房公积金）时，员工可以采取以下措施进行维权。这不仅关乎员工的权益保障，更是企业依法经营的基本要求。

首先，员工应明确自己的权利。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险等五项社保内容。同样，《住房公积金管理条例》也要求单位为员工缴存住房公积金。因此，公司未缴纳五险一金的行为已经违反了法律规定。

其次，员工维权途径包括内部沟通与外部申诉两个方向。员工可先与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达个人诉求并要求公司及时补缴社保与住房公积金。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门或社保管理部门投诉举报，要求公司依法履行义务。同时，保存相关证据，如工资单、劳动合同等，以备维权之需。

最后，如果投诉后公司仍未改正违法行为，员工可以考虑法律途径，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。《劳动合同法》及相关民事法律规定均支持员工为维护自身合法权益而采取的合理行为。在诉讼过程中，证据收集尤为关键，因此员工务必妥善保管与五险一金相关的所有文件。

总之，面对公司未缴纳五险一金的情况，员工应明确自身权益、积极沟通、及时投诉并保留相关证据，必要时采取法律手段维权。依法保障自己的合法权益是每个员工的责任与权利。