公司未提供五险一金该如何处理？

关于公司未提供五险一金的处理方法

正文：

一、了解权益

员工需明确自己的合法权益。在我国，五险一金是劳动者的重要社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。用人单位为员工缴纳五险一金是其法定的义务。

二、沟通与协商

一旦发现公司未提供五险一金，员工首先应当与公司的人力资源部门进行沟通，明确提出自己的权益要求，并要求公司及时补缴或补建相关保险。建议员工在此过程中保留好沟通记录，以备不时之需。

三、法律途径维权

若沟通无果，员工可以依法维权。首先，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其对公司进行监管和追缴。同时，可以寻求律师的专业意见，必要时向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未为员工缴纳五险一金是违法行为，劳动者有权要求用人单位进行补缴并承担相应法律责任。

相关法律规定：

1. 《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

2. 《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

3. 员工还有权在法定情形下解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

员工应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。在面对公司未提供五险一金的情况时，沟通协商是首选，若无法解决问题，法律途径维权是员工的不二选择。