辞职申请不被批准时的应对策略是什么？

辞职申请不被批准时的应对策略

当员工提出辞职申请而公司不批准时，首先要明确的是，员工有权依法辞职。在我国，劳动者享有自主择业权，辞职无需用人单位的批准。应对策略可以从以下几个方面进行：

一、了解法律规定

劳动者提前通知解除劳动合同的权利是法定的。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使公司不批准，只要您依法行事，您的辞职是有效的。

二、沟通协商

在提交辞职申请后，建议与用人单位进行沟通，解释自己的决定并寻求理解。如果公司提出异议或挽留，应明确自己的立场，同时保持冷静和理性。

三、保留证据

确保留有书面证据，如提交辞职申请邮件、快递等证明已经履行了通知义务。如遇不公待遇或侵权，要及时收集和保存证据。

四、办理离职手续

一旦通知期满，即便公司未正式批准，也可以开始办理离职手续，如工作交接等。确保个人权益不受损害。

五、法律救济

若用人单位拒绝办理离职手续或侵犯您的合法权益，知道如何寻求法律救济至关重要。可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，必要时可提起诉讼。

总之，员工在提出辞职时，应了解自身权利，依法行事，并保留好相关证据。面对不批准的情况，冷静应对，寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。