非法解除劳动关系赔偿标准及流程是怎样的？

非法解除劳动关系赔偿标准及流程

一、赔偿标准

当雇主非法解除劳动关系时，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：未履行的劳动合同工资、经济补偿金、赔偿金等。其中，未履行的劳动合同工资是指从非法解雇之日起至劳动合同期满的工资；经济补偿金则是根据工作年限、工资基数等因素计算；赔偿金则是对劳动者因此遭受的实际损失的补偿。具体标准依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则。

二、流程

1. 劳动者发现劳动关系被非法解除后，首先应收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等。

2. 向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，提出赔偿请求。

3. 劳动仲裁机构进行调解和裁决。如双方接受仲裁结果，则结束流程；如任一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不得无故解除劳动关系，非法解除劳动关系的，应承担法律责任。

2. 《劳动合同法》规定，劳动者在不符合法定条件下被解雇的，有权要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。

3. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应首先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动者的劳动关系被非法解除时，应了解相关赔偿标准和流程，维护自己的合法权益。