劳动仲裁申请流程：孕妇遭辞退如何操作？

劳动仲裁申请流程：孕妇遭辞退如何应对？

当孕妇遭遇非法解雇时，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是劳动仲裁申请流程的简单介绍及应对方法。

一、收集证据

首先，被辞退的孕妇应收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系。同时，保留所有与解雇有关的书面材料，如解雇通知、短信、邮件等。

二、提起仲裁申请

向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请表格，说明遭辞退的情况并附上相关证据。申请时应遵循法律程序，确保所有材料齐全。

三、参加仲裁庭审

仲裁委员会将安排庭审。在庭审中，双方应充分陈述自己的观点并提交证据。孕妇可阐述自己的权益，如劳动法保护、孕期保护等。

相关法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，不得因性别、怀孕等原因歧视或解雇员工。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因妇女结婚、怀孕等原因降低其工资、福利待遇或解雇。

3. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

孕妇遭遇解雇时，应了解自己的权利并寻求法律援助。遵循上述劳动仲裁申请流程，维护自己的合法权益。在此过程中，务必遵循法律程序，确保所有行动合法合规。