劳动纠纷诉讼时效是多久？ 劳动争议的诉讼时效有何规定？

劳动纠纷与劳动争议的诉讼时效

劳动纠纷和劳动争议是在日常工作中经常出现的问题，为了确保劳动者的权益和明确诉讼的时间限制，我国法律规定了一系列的时效要求。

一、普通劳动纠纷的诉讼时效

对于一般的劳动纠纷，劳动者应当在知道自己的权益受到侵害之日起的法定时间内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。这意味着劳动者需要在一年内提起诉讼，否则可能会失去法律的保护。

二、劳动争议的特别诉讼时效

对于集体劳动争议或者影响较大的劳动争议，法律规定有更严格的诉讼时效。当事人应当在争议发生后尽快协商解决，协商不成的，应及时向劳动争议调解委员会申请调解。自劳动争议发生之日起一年内未能达成调解协议的，当事人应及时向法院提起诉讼。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

了解这些诉讼时效规定对于劳动者来说至关重要，确保在权益受到侵害时能够及时采取行动。