劳务分包和劳务派遣究竟有何不同？主要差异是什么？

劳务分包与劳务派遣的主要差异

一、定义不同

劳务分包是指工程总承包人或者专业分包人依法将其承包的某一特定工程或工程项目的部分劳务工作，通过劳务合同发包给具有相应资质的劳务企业来完成的一种承揽方式。而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，以劳务派遣形式被派遣到用工单位从事劳动。

二、主体关系不同

在劳务分包中，总承包人直接与分包人产生合同关系，双方不存在劳动关系。但在劳务派遣中，存在三个主体——劳动者、劳务派遣单位、用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同并建立劳动关系，然后被派遣到用工单位从事劳动。用工单位与劳务派遣单位之间是合同关系，但与劳动者之间不存在直接的劳动关系。

三、法律适用及差异内容

在法律规范上，劳务分包主要适用《合同法》关于合同履行的相关规定；而劳务派遣则涉及《劳动合同法》对劳动者权益的特别保护，如劳动合同的签订、同工同酬待遇等。主要的法律条文如《劳动合同法》第五十八条明确了劳务派遣单位的义务和责任，如与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同等。同时，《建筑法》等相关法规也对工程劳务分包进行了规范，要求分包单位具备相应的资质条件。在实际操作中，选择何种方式需要根据具体情况和法律规定来决定。

总结而言，劳务分包与劳务派遣在法律定义、主体关系及法律适用上均存在显著差异。企业或个人在选择时应充分了解相关法律法规，确保合法合规操作。