非全日制用工加班工资的计算方法和标准是什么？

非全日制用工加班工资的计算方法和标准

一、非全日制用工概述

非全日制用工是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动，并且不与用人单位建立全日制劳动关系的一种灵活用工形式。对于非全日制用工的劳动者而言，其享有基本的劳动权益，包括合理的工资待遇。当非全日制劳动者面临加班情况时，其加班工资的计算方法和标准显得尤为重要。

二、加班工资计算方法

非全日制用工的加班工资计算主要依据实际工作时间和约定的工资标准。计算方法通常包括：

1. 计算正常工时制度下的基础工资；

2. 根据实际加班时间计算加班工资；

3. 将基础工资与加班工资相加，得出总工资。

三、加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，非全日制用工的加班工资标准如下：

1. 周末或节假日加班，支付不低于工资标准的百分之二百的工资报酬；

2. 正常工作日的延长工作时间，支付不低于工资标准的百分之一百五十的工资报酬。

四、相关法律规定

具体法律条文如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以上内容即为非全日制用工加班工资的计算方法和标准及相关法律规定。