怀孕期间请病假公司不发工资怎么办？维权方法与法律依据详解

怀孕期间请病假公司不发工资怎么办？教你几招依法维权

怀孕期间，如果请病假时公司不发工资，不要着急，也不要忍气吞声。以下几个方法可以帮你维护合法权益。

怀孕期间公司不发工资的解决办法

1. 主动沟通：先与公司协商，明确表达自己的权益，要求公司合理解释并补发拖欠的工资。

2. 举报投诉：如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门举报，提交相关证据（如劳动合同、工资条等）。

3. 劳动仲裁：向劳动者行政部门投诉，申请劳动仲裁，由行政部门责令公司支付拖欠工资。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果无法保障合法权益，可以收集证据，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

单位拖欠工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资的行为是违法的，以下是相关法律条款的支持：

1. 第三十条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

2. 第八十五条：用人单位拖欠工资需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。

这些法律规定为孕期女性提供了坚实的保障，确保用人单位不能随意侵害劳动者的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，一定要保留好相关证据，做到有理有据。合理使用沟通和法律手段，才能更高效地维护自身权益！