节假日加班如何计算加班费？

法定节假日老板喊我加班

工资该拿几倍才算数？

国庆长假马上到

好友群里都在讨论带娃旅游、回老家探亲

结果老板突然扔来一句：“假期项目要赶工，全体回来加班！”

你只能默默退掉机票，顺手在搜索引擎敲下一行字：

节假日加班费到底怎么算？

来来来，先搬好小板凳

听法小云给你划重点

（）

加班费三大公式

法律规定早写清

根据《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》

记住这个万能计算口诀：

法定假日三倍薪

休息加班两倍或调休

平常延时一点五倍

举个栗子

如果你月薪6000元

每天基本工资就是6000÷21.75≈276元

①国庆当天上班（法定节假日）

当天工资=276×3=828元

②国庆调休日上班（休息日）

选择1：拿两倍工资276×2=552元

选择2：接受后期调休

③工作日加班到凌晨（延时加班）

需支付1.5倍时薪

按每天8小时计算

加班费=276÷8×1.5×加班时长

（）

现实比法条复杂？

真实案例告诉你答案

【案例1】餐厅服务员小王

去年春节被要求连上7天

后厨监控显示其中3天是法定假日

最终法院判决：3天按三倍计算

其余4天按两倍计算

【案例2】程序员小张

公司在国庆后安排调休

但小张离职时发现未付加班费

法院认定：调休仅适用于休息日加班

未调休的休息日仍需支付双倍工资

（）

五步守护权益法

手把手教你行动

1️⃣ 查合同看制度

确认劳动合同是否明确约定薪资结构

查看公司规章制度中是否有加班审批条款

2️⃣ 留好工作证据

加班审批单、考勤打卡记录

工作成果文档、沟通记录截屏

最好每天下班前拍照存证

3️⃣ 先找人事协商

整理三个月内的加班证据

建议这样说：

“王经理，我这三个月有八次周末加班

您看是按两倍工资结算还是安排补休？”

4️⃣ 四种投诉途径

劳动保障监察大队（最快速）

工会组织（可先咨询）

市长热线12345（记得说清公司全称）

劳动仲裁委（不收费且全程指导）

5️⃣ 专业律师支援

遭遇复杂情况时可考虑

法律援助热线12348

街道办调解员

（）

最后提醒小伙伴们

遇到类似情况别急着翻脸

先保留证据再理性沟通

毕竟维护权益是持久战

但咱打工人该得的钱

一分都不能少！

如果觉得这篇干货有用

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让更多人学会守住自己的"加班钱包

我是你懂法律的朋友法小云

咱们下期见~