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如果有一天突然被通知“明天不用来上班了”，还没来得及难过，你又发现公司卡着工资不给结清，这时候该怎么办？
别担心
今天法小云就带大家用法律武器守护自己的“血汗钱”
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一、法律说好了必须给钱吗？
当然！按照《劳动合同法》第三十条白纸黑字写着：
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
通俗来说就是——就算离职当天，老板也得把你的工资结清。
如果公司拖着不发
第五十条还能治他们：
“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。”
这里的“十五日”被很多地方解读为工资支付的期限，但注意：法律默认的是离职当天结清，拖延发工资的公司其实已经违法！
真实案例
2021年北京某科技公司裁员后拖延支付工资三个月，员工告上法庭后，法院不仅判公司补发工资，还多赔了50%的赔偿金
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二、打工人必备维权指南
遇到这种情况千万别做“沉默的小绵羊”，记住以下三步走：
第一步：礼貌谈判
主动找人事/财务部门询问
举个栗子：
“王经理您好，我的工资结算单方便发我看下吗？如果没问题今天能结清吗？”
记得偷偷打开手机录音（但别让对方发现）
第二步：正式投诉
如果协商后还不给钱
直接拨打12333（人社部投诉电话）
或者上当地人社局官网提交证据：
• 劳动合同
• 解除劳动关系通知书
• 工资转账记录
• 催要工资的聊天记录
第三步：申请仲裁
带着以下材料去公司所在地劳动仲裁委：
1. 仲裁申请书（现场有模板）
2. 身份证复印件
3. 证据清单（重点标注欠薪金额）
整个过程免费！从申请到出结果约45天
小提醒
很多公司接到仲裁通知就会主动给钱，因为被查出违法可能面临：
• 50%100%的赔偿金
• 行政处罚最高2万元
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三、特别防护秘籍
如果遇到公司耍赖说“你没交接好”，记得：
1. 签收书面的《工作交接单》
2. 让主管签字确认已完成交接
3. 拍照留存工位清理后的状态
哪怕公司用各种理由克扣工资
你的底牌始终是那句：
“我愿意配合合理的工作交接，但劳动报酬必须依法结清”
法小云划重点
维权时牢记三个“千万”：
• 千万保存考勤/工作记录
• 千万别签空白文件
• 千万在离职1年内维权（超过时效可能败诉）
最后想说
遇到拖欠工资别害怕，你不是一个人在战斗。那些该属于你的钱，法律早就写好了保护条款。挺直腰板维权，咱们打工人也要学会给自己的权益上把锁~
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