如何确定劳动关系的终止？别被模糊操作坑了！
最近有朋友私信我说：“公司发了条消息让我不用来上班了，这算不算辞退？”“合同到期后没续签，但老板还让我干活，劳动关系结束了吗？”
别慌！今天法小云就和你们唠唠——到底什么情况算劳动关系终止？手把手教你应对那些“不清不楚”的操作。
一、法律规定：这6种情形才算劳动关系终止
依据《劳动合同法》第44条，劳动关系终止的法定情形包括：
1. 合同到期不续签
举个栗子：小张签了3年劳动合同，到期后公司说“你接着干，合同回头补签”。但法律上，原合同到期时劳动关系就已终止！之后如果继续用工，可能形成“事实劳动关系”，公司要支付双倍工资哦。
2. 双方和平“分手”
比如老王和公司协商同意提前解除合同，签署书面协议当天就算终止。
3. 员工主动辞职
注意！不是提交辞职信就完事了。如果员工提前30天书面通知（试用期提前3天），到期后劳动关系自动终止，不需要公司批准。
4. 退休领养老金
常见误区：张大妈已到退休年龄但没办退休手续，还在公司干活，这时候劳动关系其实已经法定终止，继续工作可能构成劳务关系。
5. 公司倒闭/被吊销执照
此时劳动关系自动终止，但公司得先把员工的工资、补偿结清。
6. 员工死亡或失踪
比如职工因意外身故，或法院宣告失踪，劳动关系自然终止。
二、重点避坑指南：这些情况最容易让人“中招”
案例1：口头辞退不算数？
2021年杭州某公司经理对员工说“明天别来了”，但没给书面通知。员工没上班后，公司反告他旷工。法院判决：仅口头通知不构成有效终止，公司赔了2个月工资！
关键提醒：
不管是用人单位还是员工，单方终止劳动关系必须书面通知！微信聊天记录、邮件也算书面形式。
案例2：离职证明暗藏陷阱？
小刘辞职时，公司开具的离职证明写着“因个人原因离职”。半年后他申请失业保险，却被拒了——原来“个人原因离职”不能领取失业金！
法小云支招：
领取离职证明时，注意查看终止原因是否属实。如果公司写明“双方协商一致解除合同”，才能合法领取失业金。
三、遇到纠纷怎么办？记住3步自救法
第1步：收集“存在劳动关系”的证据
▪ 纸质/电子版劳动合同
▪ 工资条、社保缴费记录
▪ 考勤记录（钉钉截图等）
▪ 工作邮件、工作群聊天记录
第2步：盯紧两大关键文件
✅ 终止通知：书面文件必须写明终止时间、原因（比如“合同到期不续签”）
✅ 离职证明：检查是否包含入职/离职时间、工作岗位、终止原因等信息
第3步：维权别超过1年时效
发现权益受损（比如没给补偿金），要立即向当地劳动仲裁委申请仲裁。需要准备：
▪ 仲裁申请书（现场领表填写）
▪ 身份证复印件
▪ 证据材料清单
最后叮嘱
遇到公司“玩文字游戏”别怂！记住：
➤ 没书面通知的终止都是“纸老虎”
➤ 合同到期后继续工作满1个月，公司必须签新合同
➤ 员工辞职不需要公司点头，但一定要留好通知证据
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