法小云手把手教你算清“离职赔偿金”
——被公司辞退？经济补偿可不能当“糊涂账”！
开头：打工人的真实困惑
“昨天公司突然说要裁员，让我下周不用来上班了…可是赔偿金到底该给多少？月薪是算基本工资还是加奖金？工作了三年该拿几个月？”
正在看文章的你，或许也遇到过类似的焦虑。公司单方面解除劳动合同时，很多人因为不懂法律，要么稀里糊涂签了不公平协议，要么怕麻烦直接放弃维权。
今天法小云就化身为你的“职场维权小助手”，帮你理清这笔“人生账”——
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一、法律怎么说？先搞懂这3个关键词
记住你背后的“靠山”是《劳动合同法》！尤其是以下条款：
1.什么情况必须给赔偿金？
公司主动辞退你且理由不合法（比如裁员没提前通知、辞退孕妇等）
公司和你协商一致解约但需要支付补偿
（法律依据：劳动合同法第46条）
▶案例：
2021年北京某公司以“效益不好”为由突然解雇员工，但未提前30天通知，法院判决公司额外支付一个月工资作为赔偿。
2.怎么计算“N、N+1、2N”？
常听到的赔偿金倍数，其实对应不同场景：
N = 工作满1年算1个月工资，不足半年算0.5个月（例如工作3年3个月，N=3.5）
N+1 = 公司未提前30天通知解约时，需多付1个月“代通知金”
2N = 公司违法解约时的赔偿标准（比如在你无过错时强行辞退）
注意： 月工资最高按当地平均工资3倍封顶！（法律依据：劳动合同法第47条）
3.哪些钱要算进“月工资”？
基本工资+奖金+津贴+补贴等应发工资总和，但加班费可不计入。
关键： 按离职前12个月的平均工资算！
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二、算钱实操指南——3步搞定你的赔偿金
第一步：确认你的“赔偿倍数”
✅正常裁员（如公司经营困难）：一般拿N或N+1
✅遭遇违法解约（如怀孕被辞）：果断主张2N！
第二步：计算月平均工资
📱打开你的工资条或银行流水，把过去12个月所有收入相加÷12
如果是销售岗，提成奖金一定记得算进去！
第三步：套公式出结果
🌰举个栗子：
小王月均工资8000元，工作满3年7个月。
如果公司提前30天通知合法裁员：赔偿金=4个月×8000元=3.2万元
如果公司今天通知明天走人：赔偿金=4个月（N）+1个月（代通知金）=4万元
⚠️千万注意！
公司用“威胁、欺骗”让你签离职申请的，赔偿金清零！签字前务必确认条款。
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三、赔偿金何时到账？不给你该怎么办？
法律规定：
解除劳动合同当天必须结清工资和赔偿金！
（法律依据：工资支付暂行规定第9条）
现实情况：
很多公司会拖延，这时候你要：
1️⃣ 留存书面解约证据（解除通知书、聊天记录等）
2️⃣ 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）
3️⃣ 如果投诉无效，1年内申请劳动仲裁（免费！）
▶案例速递：
2023年杭州李某因公司拖欠赔偿金3个月，劳动仲裁仅用15天裁决公司限期支付并加付50%赔偿金！
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法小云暖心总结：
打工人离职不是“认栽”，而是新开始。法律是你的盾牌，但盾牌要自己举起来。
遇到纠纷时——
✅冷静保存所有工作记录
✅计算清楚自己的应得赔偿
✅必要时积极寻求法律援助
如果这篇文章帮到了你，不妨转发给更多需要的朋友。毕竟职场的安全感，来自我们对规则的清晰认知。
（注：本文内容参考现行法律法规，具体个案请咨询专业律师）
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