雇佣还是劳务？弄错可能让你痛失血汗钱！
小张前两天找到我 一脸委屈地说自己去火锅店兼职 结果切菜弄伤了手 老板却甩下一句"你只是临时帮忙 医药费自己付"就没了下文
其实啊 这个火锅店老板玩的 就是雇佣关系和劳务关系的概念游戏
今天咱们就来聊聊这两者的区别 毕竟关系到咱们的票子和权益
【这可不是文字游戏】
法律上说的雇佣关系 就像奶茶店每天按时打卡的小妹 能领固定工资还缴社保 老板不仅要发工资 要是小妹送奶茶摔倒骨折了 还得掏医药费
而劳务关系呢 更像是请师傅上门修空调 修完给500块结账走人 师傅自己带工具 修的过程中烫到手啦？法律上说这叫"个人之间劳务关系" 责任要各自分担
【法律条款这样说】
《民法典》第1192条写得明明白白
个人之间形成劳务关系 干活受伤了 根据各自过错承担责任
而《劳动合同法》规定 用人单位招人干活 就得签劳动合同 缴社保 工伤了要负全责
举个真实案子：2018年李师傅给小区装防盗窗摔伤 法院查实他只收了这次安装费 没签合同也没固定工资 最后判双方各自承担50%医疗费
另一个案例：北京的刘姐在超市当理货员三年 虽然没签合同但每天固定排班 最后确认为雇佣关系 疫情期间被辞退还拿到了补偿金
【三步教你辨身份】
1. 对照"四看"法则
看工资是月结还是按次结算
看工具设备是自备还是单位提供
看工作时间是固定还是随叫随到
看是否受规章制度约束
2. 必签白纸黑字
临时帮忙也别忘了写《劳务协议》 写明工作内容/报酬/责任划分 哪怕是用餐巾纸写都算数
3. 这些证据要收好
工资转账记录留着
现场施工照片别删
工友联系方式存着
哪怕微信聊天记录都别清理
【踩坑了怎么办】
如果遇到老板耍赖皮
第一步先找街道办司法所调解
调解不成带着证据去劳动仲裁委（注意：劳务纠纷要直接去法院起诉）
实在搞不定 花100块找法律援助律师在场调解
有个农民工王大哥就是这样 被包工头拖了半年工钱 最后带着微信记录和工牌照片申请仲裁 硬是把3万工钱讨回来了
说到底 雇佣就像领结婚证 双方要共同负责
劳务就像谈恋爱 出了问题得看谁有错
下次接活前可要看仔细 别让老板钻了法律空子！
觉得有用记得转发给打工的亲友们 说不定能帮他们保住几个月的辛苦钱呢～
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