各位朋友晚上好呀
我是法小云~
最近收到很多留言问
给亲戚打工算不算正式工作？
帮朋友临时顶班受伤了能索赔吗？
大家苦恼的根源其实在于没弄清楚
今天我们就要揭开两大关系的面纱
先来两个真实故事开开胃
小王给楼下超市送货三年
穿工作服领固定工资
被烫伤后老板却说"没签合同不算员工
而小李给奶茶店临时代班做账
领的还是转账备注的"辛苦费
雨天摔伤却被店长拒绝赔偿
想知道法官怎么判吗？
法律放大镜时间
核心法律依据在
《民法典》第1191~1192条
《劳动合同法》第7~10条
关键区别五连环
（建议拿小本本记重点）
1. 穿不穿制度外壳
短期零散的口头约定=劳务关系
举个栗子
你要是固定早九晚五穿工装
还有员工手册要遵守——这壳子穿上就脱不掉啦
2. 工资转账的奥秘
雇你的人按月定期发工资
还要扣养老保险的那种
叫人干活现结款项的
红包信封或备注"劳务费"的就是另一种
3. 自由的边界藏在哪
老板要求你遵守考勤制度
违规就要扣钱的
这是在劳动关系里筑墙
而说好三天完成设计图
过程不管的
这就是劳务关系的自由天地
4. 工伤保障在哪里生效
工作时间被机器夹伤手指
雇佣关系里单位要掏医药费还要赔钱
但帮人搬家扭了腰
劳务关系下只能和雇主"讲道理
5. 离别的姿势也不同
想和雇佣关系说再见需要提前30天
还可能付违约金
而劳务关系拍拍手就能散伙
除非合同约定别的
经典判例扫描仪
（深圳2021年真实案件）
快递小哥老张摔断腿
公司咬定是"承包合作
结果法官发现：
工牌是公司的
工资是底薪加提成
每天早会还打卡
一锤定音判劳动关系成立
装修工刘叔踩空梯子
包工头拒不赔偿
法院指着付款凭证上的"临时劳务费
结合工程十日完工的证据
判按劳务纠纷赔偿七成
救命锦囊：三步自检法
第一步：翻支付记录
查看转账备注是"工资"还是"劳务费
支付宝微信记录都能当证据
第二步：查生活痕迹
留存工作证、考勤表、开会通知
哪怕拍张穿工装打卡的照片也有用
第三步：录音留底牌
涉及"临时帮忙""结束就不用来"的话语
手机录音就是护身符
遇到纠纷别慌张
第一步先找当地劳动仲裁委员会
涉及劳务纠纷的
准备好协议和付款凭证起诉就行
如果已经满60岁或者在校生打工的
记得直接按劳务关系处理
我是你们的小云朵
遇到问题尽管飘进留言区
记住：保护自己从认清关系开始
咱们下期见~
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