你打开了公司群聊
突然收到老板的“惊喜”通知：公司下周要搬到300公里外的城市
此刻你的内心在尖叫：
孩子上学怎么办？
刚租的房子押金还没退！
难道要抛家舍业跟着搬迁？
别着急！
今天就用法务伙伴的视角
和大家聊聊遇到这种情况
如何守住自己的权益
公司搬家=员工必须跟着走？
根据《劳动合同法》第四十条第三款规定
如果用人单位搬迁导致工作地点发生重大变化
员工不同意变更工作地点时
公司要么重新商量、要么给钱、要么...违法！
举个真实的例子
2021年杭州的李先生遇到公司从主城区搬到郊区
法庭认定通勤时间从半小时变为三小时属于重大变更
判决公司需要支付补偿金
这3种情况公司必须给钱
情况一：跨城搬迁
比如从苏州搬到南通
直接让员工跨市工作的
情况二：重大通勤变化
虽然没跨城
但把员工从市中心调到远郊开发区
情况三：改变工作方式
明明面试时说好坐办公室
突然要求去外地工厂驻场
上海张女士的案例就很典型
公司要求她独自前往外地项目长期驻场
法院认定这属于变更工作内容
最终判公司补偿2.3万元
五步拿到补偿黄金手册
第一步：明确公司是否违规
对照这几个判断标准：
新地址与原址是否超过合理范围
是否影响员工正常生活（接送孩子/照顾老人等）
是否提供必要补助（住房/交通补贴）
第二步：书面表达不同意
不要只在微信群里反对
要手写或打印纸质版《不同意工作地点变更告知书》
（模版可以私信找我要哦）
第三步：收集重要证据
记得保存这些材料：
带有公司公章或领导签字的搬迁通知
调整工作地度的聊天记录
没有补助方案的会议录音
第四步：尝试友好协商
可以主动提出这些方案：
希望拿到N+1的补偿金
（N=在本单位工作的年数）
或者在本地调换岗位
第五步：走法律程序
如果公司强硬拒绝
带着证据去这三个地方：
1. 公司注册地的劳动监察大队（先投诉）
2. 街道劳动调解中心（免费调解）
3. 劳动仲裁委员会（记得1年内申请）
重点提醒
即使主动辞职也有补偿：
如果工作地点变更未经协商
依据《劳动合同法》第三十八条
员工可以主张被迫解除劳动合同
照样能获得经济补偿
今天的内容就先到这里
最后给大家留个思考题：如果新办公地点就在隔壁楼
但要求每周去外地出差3天
这种情况能主张补偿吗？
想知道答案的朋友
评论区敲“想听续集”
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